Embaucher une baby-sitter : avantages fiscaux

Le règlement de la baby-sitter implique le paiement trimestriel des cotisations de sécurité sociale à l’INPS. Mais une partie de ce coût peut être récupérée. Comment ? Grâce à la déductibilité des cotisations de la déclaration d’impôt.

Les familles qui décident de régulariser la gardienne qui s’occupe de leurs enfants peuvent également bénéficier d’avantages fiscaux. Non seulement ils se protègent de tout risque, comme nous l’expliquons dans notre article sur les dangers de garder la baby-sitter en noir, mais ils peuvent aussi récupérer une partie des frais engagés.

En fait, lorsqu’ils remplissent leur déclaration de revenus, ceux qui embauchent une gardienne peuvent déduire les cotisations versées à l’INPS pour la gardienne au cours de l’année précédente. Mais essayons de mieux comprendre, en commençant par l’essentiel.

Déductibilité des cotisations à l’INPS : définition et montants

Tout d’abord, une précision : parler de la déductibilité des cotisations à l’INPS signifie que ces cotisations vont diminuer le revenu. Par conséquent, la base imposable (c’est-à-dire les revenus sur lesquels les impôts sont calculés en pourcentage) sera inférieure. Et, proportionnellement, vous devrez payer moins d’impôts. Il ne s’agit pas d’une déduction, qui se fait directement sur le calcul des impôts à payer.

Quelles sont les contributions déductibles pour les gardiennes d’enfants ?

Les cotisations déductibles de garde d’enfants ne sont que celles payées par l’employeur et non celles payées par l’employé. Qu’est-ce que cela signifie ? Prenons un exemple pratique. Si pour chaque heure travaillée par la baby-sitter nous payons l’INPS 1,04 euro, 78 cents sont payés par nous et 26 cents sont payés par la baby-sitter. Nous payons tout à l’INPS, mais les 26 cents sont prélevés sur le salaire de la gardienne.